Werkgevers in de tank- en wasbranche krijgen te maken met nieuwe dienstverlening. Binnen het Sociaal Fonds Tankstations en Wasbedrijven (SFTW) zijn recente afspraken gemaakt tussen Bovag, Drive, FNV, CNV, LBV en De Unie, die zich richten op goed werkgeverschap, sociale veiligheid en een beter passend functiegebouw.
De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in het Sociaal Fonds voor Tankstations en Wasbedrijven (SFTW) hebben een akkoord bereikt voor de cao voor Tankstations en Wasbedrijven. Werknemers in de branche krijgen in juli een salarisverhoging van 4,75 procent en ik januari volgend jaar van 3,75 procent.
De onderhandelingen voor de nieuwe cao voor tankstations en wasbedrijven naderen de eindfase. Vakbond CNV en brancheorganisaties BOVAG en DRIVE hebben deze week een update gedeeld over de voortgang. Hoewel er grote stappen zijn gezet, zijn er nog enkele punten die tijdens de laatste onderhandelingsronde op 4 april besproken zullen worden.
De eerste onderhandelingronde voor een nieuwe cao Tankstations en Wasbedrijven kwam volgens een van de betrokken vakbonden neer op een constructieve start. De wederzijdse visies zijn door werknemers en werkgevers uitgewisseld en ze praten in maart inhoudelijk verder over de invulling.
De vakbonden FNV, De Unie, CNV en LBV zijn formeel akkoord met de nieuwe cao Tankstations en Wasbedrijven. Er werd begin december al een principeakkoord bereikt tussen BOVAG, BETA en de vakbonden. De afdelingsbesturen en het verenigingsbestuur van BOVAG hebben hier ook mee ingestemd.
Brancheorganisaties BETA en BOVAG hebben met de vakbonden een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de tankstation- en carwashbranche. Werknemers krijgen er 250 euro bij en de jeugdlonen gaan flink omhoog. Volgens de vakbonden is de nieuwe cao ‘een ongekende afspraak voor deze branche’.
Het aantal werkgevers en werknemers dat actief is in de tankstationbranche in Nederland is sinds 2011 dramatisch afgenomen. Schaalvergroting, de groei van het aantal onbemande tankstations en een ten opzichte van andere branches minder aantrekkelijke CAO gelden als de voornaamste oorzaken.
Medewerkers die onder de cao voor tankstations en wasbedrijven vallen, krijgen per 1 maart 2023 een loonsverhoging van 90 euro bruto per maand. De cao loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
Een grote meerderheid van de werknemersorganisaties stemt in met de nieuwe cao Tankstations en Wasbedrijven. Daarmee is de cao met een looptijd van 24 maanden nu officieel.