Meer ondersteuning voor werkgevers in tank- en wasbranche op komst
Werkgevers in de tank- en wasbranche krijgen te maken met nieuwe dienstverlening. Binnen het Sociaal Fonds Tankstations en Wasbedrijven (SFTW) zijn recente afspraken gemaakt tussen Bovag, Drive, FNV, CNV, LBV en De Unie, die zich richten op goed werkgeverschap, sociale veiligheid en een beter passend functiegebouw.
Eerder dit jaar, in april, bereikten SFTW een nieuw akkoord voor de cao Tankstations en Wasbedrijven. Nu zijn er afspraken gemaakt over financieel fitte medewerkers. Financiële zorgen bij medewerkers komen vaker voor dan zichtbaar is en kunnen invloed hebben op het functioneren op de werkvloer. Minder concentratie, lagere productiviteit en een hoger ziekteverzuim zijn mogelijke gevolgen. Bovag schrijft dat werkgevers hierin een belangrijke rol kunnen spelen door het onderwerp openlijk bespreekbaar te maken. Binnen SFTW biedt Bovag, in samenwerking met bureau Sammen, ondersteuning op dit vlak. Het programma Aankaarten helpt om het gesprek over geld normaal te maken. Daarnaast is er een toolbox beschikbaar om signalen van financiële problemen te herkennen en loopt er een pilot voor een financieel-inzicht-gesprek voor medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben.
Branchevertrouwenspersoon
Daarnaast hebben de partijen besloten om per 1 januari 2026 een branchevertrouwenspersoon aan te stellen. Werkgevers hebben de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat geldt ook voor situaties van ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, pesten of discriminatie. Niet ieder bedrijf beschikt over een interne vertrouwenspersoon. Daarom is er een branchevertrouwenspersoon aangesteld. Deze rol wordt vervuld door Mirjam van der Kooij en Huub Pennock. Medewerkers uit de sector kunnen bij hen terecht voor een vertrouwelijk gesprek.
Nieuw functiegebouw
Per 1 januari 2026 wordt ook een nieuw functiegebouw ingevoerd, omdat het bestaande functiehuis niet langer aansluit op de huidige praktijk in de tank- en wasbranche. Werkgevers kunnen hun eigen functies vergelijken met het nieuwe functieboek. Sluit de indeling aan, dan zijn geen verdere stappen nodig. Wijkt deze ongunstig af voor medewerkers, bijvoorbeeld door indeling in een lagere schaal, dan moet dit worden aangepast.
Ook in 2026 wil Bovag verder gaan vanuit SFTW met dienstverlening rondom de arbeidsmarkt. Er wordt een salarisonderzoek gedaan en in de eerste helft van het jaar krijgt elke werkgever een pakket met informatie over de dienstverlening op de deurmat.
Lees ook:
